Michael Pedersen er ph.d. og adjunkt i ledelsesfilosofi på Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på Copenhagen Business School. Her forsker og underviser i emner som ledelse af selvledende medarbejdere, forholdet mellem stress og selvledelse og forståelser af sammenhængen mellem medarbejdernes subjektivitet og virksomhedens værdiskabelse i strategisk human ressource management.
Når medarbejdere har indflydelse på deres arbejde, trives og præsterer de bedre. Det er dog en fejltagelse at tro, at ansvaret for arbejdet kan overlades til medarbejderne alene.
Datapolitik | Sådan handler du | Spørgsmål | Presse | Om forlaget | Kontakt
Her på sitet bruger vi cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på GyldendalBusiness.dk, accepterer du samtidig vores cookie-politik.